吉首市商务局近日发布选派驻点招商工作人员的通知。

选拔主要信息如下：

一、选拔范围

1.吉首市各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员；

2.国有企业正式在岗人员（不含试用期）。

二、驻点设置与人员规模

1.驻点区域：结合产业转移趋势和招商重点，设立三大驻点区域：长三角片区（驻浙江招商组）、粤港澳大湾区片区（驻广州招商组）、长株潭片区（驻长沙招商组）。

2.人员配置：每个驻点组设组长1名、组员2-3名，全市共选拔驻点招商人员9-12名。组长原则上由副科级及以上干部担任，组员从优秀干部中选拔

3.派驻期限：驻点工作周期原则上为2年，期间与原单位工作脱钩，期满后根据考核结果和工作需要可续派或调整。

三、选拔条件

（一）基本条件

1.政治坚定，拥护党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，品行端正、清正廉洁，大局意识强。

2.年龄原则上组长不超过50周岁，组员不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.身体健康，能适应长期驻外、高频出差的工作节奏，具备良好的形象气质。

（二）优先条件

1.有招商引资、项目洽谈、企业管理或产业研究相关工作经历，且有明确招商实绩者；

2.熟悉吉首市主导产业（文化旅游、食品烟酒、商贸餐饮、电子信息新材料新能源、箱包鞋服等）发展现状及产业链布局；

3.在驻点区域有学习、工作、生活经历，或具备成熟的企业资源、商会人脉者；

4.具备较强的商务谈判、文字撰写、沟通协调能力。

四、工作内容

（一）区域推介与形象宣传。积极主动宣传吉首市的战略定位、发展优势、投资环境、重点产业和优惠政策。通过多种形式，扩大吉首在派驻区域的知名度和影响力，塑造开放、进取、宜居、宜业的良好城市形象。

（二）信息收集与研判分析。广泛收集派驻区域及周边地区的产业动态、企业投资意向、资本流动趋势等信息。重点跟踪目标企业的发展战略和投资布局，建立潜在投资企业信息库，定期进行分析研判，形成有价值的招商情报和建议，为全市招商决策提供数据支撑和策略参考。

（三）目标对接与项目洽谈。主动“走出去”、“请进来”，针对性地拜访目标企业、行业协会、商会、高校及有影响力的各界人士。深入开展项目对接洽谈，精准推介我市招商项目，解答投资疑问，初步洽谈合作条件，努力推动项目取得实质性进展。

（四）项目跟进与协调服务。对有意向的投资项目及达成的初步合作意向，要指定专人负责，密切跟踪，全程服务。协调解决项目推进中遇到的问题，协助投资方与我市相关部门进行沟通对接，推动项目尽快签约、落地、开工。

（五）活动参与与平台搭建。积极参与派驻地区举办的各类投资推介会、经贸洽谈会、行业展会等活动，适时策划组织小型化、精准化的专题招商推介活动。着力构建并维护好与当地政府机构、商协会、企业界、金融界及咨询机构的常态化联络平台和合作网络。

（六）完成上级交办的其他招商任务。服从市委、市政府及上级管理部门统一调度和安排，积极配合开展跨区域招商协作、联合招商等工作。协助做好驻点招商工作总结、数据统计、材料报送等工作，定期梳理工作成果、分析存在问题、提出改进措施。根据工作需要，参与吉首市组织的各类招商培训、交流学习活动，不断提升招商工作水平。

五、工作待遇

1.人事关系：驻点期间人事关系、编制性质保持不变，原单位职级待遇保留，在驻点地区全脱产开展招商引资工作，不再承担原单位工作。

2.薪酬保障：工资福利按原标准执行，生活补贴、差旅费、市外交通费用、接待费用和重大招商业务支出由市财政局、市商务局另行制定管理办法予以保障。

3.考核激励：表现突出的驻点招商工作人员，在提拔和进一步使用、职级晋升中优先予以考虑，并参照《湖南省公务员及时奖励办法》（试行）进行奖励。驻点招商人员实行单列考核（含平时考核、年度考核），每半年进行一次考核通报。市商务局对驻点招商组实行工作调度考核制，各驻点招商组根据工作实际适时向市商务局报送工作情况。

4.日常管理：由市商务局牵头负责驻点人员日常管理、任务分配和业务指导，建立请销假、信息报送等制度，对工作不力、造成不良影响的予以问责或召回。

六、报名及资格审查

（一）报名方式。人员确定采用自愿报名和组织选拔推荐相结合的方式确定。线上报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》发送至swj8521118@163.com；线下报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》交至市政府大楼B栋429室。

（二）报名时间。2026年3月12日8:00至3月16日17:30。

（三）资格审查。须提供本人有效身份证原件及复印件。材料经市委组织部、市人社局、市商务局等相关部门审核，符合条件报市委市政府统一研究决定。

七、选派

选派人员由市委组织部、市人社局办理相关手续。3月底前，由市委市政府统一安排，派赴浙江、广州、长沙等地开展驻点招商工作。

咨询电话：吉首市商务局 0743-8521119

吉首市商务局近日发布选派驻点招商工作人员的通知。

选拔主要信息如下：

一、选拔范围

1.吉首市各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员；

2.国有企业正式在岗人员（不含试用期）。

二、驻点设置与人员规模

1.驻点区域：结合产业转移趋势和招商重点，设立三大驻点区域：长三角片区（驻浙江招商组）、粤港澳大湾区片区（驻广州招商组）、长株潭片区（驻长沙招商组）。

2.人员配置：每个驻点组设组长1名、组员2-3名，全市共选拔驻点招商人员9-12名。组长原则上由副科级及以上干部担任，组员从优秀干部中选拔

3.派驻期限：驻点工作周期原则上为2年，期间与原单位工作脱钩，期满后根据考核结果和工作需要可续派或调整。

三、选拔条件

（一）基本条件

1.政治坚定，拥护党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，品行端正、清正廉洁，大局意识强。

2.年龄原则上组长不超过50周岁，组员不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.身体健康，能适应长期驻外、高频出差的工作节奏，具备良好的形象气质。

（二）优先条件

1.有招商引资、项目洽谈、企业管理或产业研究相关工作经历，且有明确招商实绩者；

2.熟悉吉首市主导产业（文化旅游、食品烟酒、商贸餐饮、电子信息新材料新能源、箱包鞋服等）发展现状及产业链布局；

3.在驻点区域有学习、工作、生活经历，或具备成熟的企业资源、商会人脉者；

4.具备较强的商务谈判、文字撰写、沟通协调能力。

四、工作内容

（一）区域推介与形象宣传。积极主动宣传吉首市的战略定位、发展优势、投资环境、重点产业和优惠政策。通过多种形式，扩大吉首在派驻区域的知名度和影响力，塑造开放、进取、宜居、宜业的良好城市形象。

（二）信息收集与研判分析。广泛收集派驻区域及周边地区的产业动态、企业投资意向、资本流动趋势等信息。重点跟踪目标企业的发展战略和投资布局，建立潜在投资企业信息库，定期进行分析研判，形成有价值的招商情报和建议，为全市招商决策提供数据支撑和策略参考。

（三）目标对接与项目洽谈。主动“走出去”、“请进来”，针对性地拜访目标企业、行业协会、商会、高校及有影响力的各界人士。深入开展项目对接洽谈，精准推介我市招商项目，解答投资疑问，初步洽谈合作条件，努力推动项目取得实质性进展。

（四）项目跟进与协调服务。对有意向的投资项目及达成的初步合作意向，要指定专人负责，密切跟踪，全程服务。协调解决项目推进中遇到的问题，协助投资方与我市相关部门进行沟通对接，推动项目尽快签约、落地、开工。

（五）活动参与与平台搭建。积极参与派驻地区举办的各类投资推介会、经贸洽谈会、行业展会等活动，适时策划组织小型化、精准化的专题招商推介活动。着力构建并维护好与当地政府机构、商协会、企业界、金融界及咨询机构的常态化联络平台和合作网络。

（六）完成上级交办的其他招商任务。服从市委、市政府及上级管理部门统一调度和安排，积极配合开展跨区域招商协作、联合招商等工作。协助做好驻点招商工作总结、数据统计、材料报送等工作，定期梳理工作成果、分析存在问题、提出改进措施。根据工作需要，参与吉首市组织的各类招商培训、交流学习活动，不断提升招商工作水平。

五、工作待遇

1.人事关系：驻点期间人事关系、编制性质保持不变，原单位职级待遇保留，在驻点地区全脱产开展招商引资工作，不再承担原单位工作。

2.薪酬保障：工资福利按原标准执行，生活补贴、差旅费、市外交通费用、接待费用和重大招商业务支出由市财政局、市商务局另行制定管理办法予以保障。

3.考核激励：表现突出的驻点招商工作人员，在提拔和进一步使用、职级晋升中优先予以考虑，并参照《湖南省公务员及时奖励办法》（试行）进行奖励。驻点招商人员实行单列考核（含平时考核、年度考核），每半年进行一次考核通报。市商务局对驻点招商组实行工作调度考核制，各驻点招商组根据工作实际适时向市商务局报送工作情况。

4.日常管理：由市商务局牵头负责驻点人员日常管理、任务分配和业务指导，建立请销假、信息报送等制度，对工作不力、造成不良影响的予以问责或召回。

六、报名及资格审查

（一）报名方式。人员确定采用自愿报名和组织选拔推荐相结合的方式确定。线上报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》发送至swj8521118@163.com；线下报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》交至市政府大楼B栋429室。

（二）报名时间。2026年3月12日8:00至3月16日17:30。

（三）资格审查。须提供本人有效身份证原件及复印件。材料经市委组织部、市人社局、市商务局等相关部门审核，符合条件报市委市政府统一研究决定。

七、选派

选派人员由市委组织部、市人社局办理相关手续。3月底前，由市委市政府统一安排，派赴浙江、广州、长沙等地开展驻点招商工作。

咨询电话：吉首市商务局 0743-8521119

吉首市商务局近日发布选派驻点招商工作人员的通知。

选拔主要信息如下：

一、选拔范围

1.吉首市各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员；

2.国有企业正式在岗人员（不含试用期）。

二、驻点设置与人员规模

1.驻点区域：结合产业转移趋势和招商重点，设立三大驻点区域：长三角片区（驻浙江招商组）、粤港澳大湾区片区（驻广州招商组）、长株潭片区（驻长沙招商组）。

2.人员配置：每个驻点组设组长1名、组员2-3名，全市共选拔驻点招商人员9-12名。组长原则上由副科级及以上干部担任，组员从优秀干部中选拔

3.派驻期限：驻点工作周期原则上为2年，期间与原单位工作脱钩，期满后根据考核结果和工作需要可续派或调整。

三、选拔条件

（一）基本条件

1.政治坚定，拥护党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，品行端正、清正廉洁，大局意识强。

2.年龄原则上组长不超过50周岁，组员不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.身体健康，能适应长期驻外、高频出差的工作节奏，具备良好的形象气质。

（二）优先条件

1.有招商引资、项目洽谈、企业管理或产业研究相关工作经历，且有明确招商实绩者；

2.熟悉吉首市主导产业（文化旅游、食品烟酒、商贸餐饮、电子信息新材料新能源、箱包鞋服等）发展现状及产业链布局；

3.在驻点区域有学习、工作、生活经历，或具备成熟的企业资源、商会人脉者；

4.具备较强的商务谈判、文字撰写、沟通协调能力。

四、工作内容

（一）区域推介与形象宣传。积极主动宣传吉首市的战略定位、发展优势、投资环境、重点产业和优惠政策。通过多种形式，扩大吉首在派驻区域的知名度和影响力，塑造开放、进取、宜居、宜业的良好城市形象。

（二）信息收集与研判分析。广泛收集派驻区域及周边地区的产业动态、企业投资意向、资本流动趋势等信息。重点跟踪目标企业的发展战略和投资布局，建立潜在投资企业信息库，定期进行分析研判，形成有价值的招商情报和建议，为全市招商决策提供数据支撑和策略参考。

（三）目标对接与项目洽谈。主动“走出去”、“请进来”，针对性地拜访目标企业、行业协会、商会、高校及有影响力的各界人士。深入开展项目对接洽谈，精准推介我市招商项目，解答投资疑问，初步洽谈合作条件，努力推动项目取得实质性进展。

（四）项目跟进与协调服务。对有意向的投资项目及达成的初步合作意向，要指定专人负责，密切跟踪，全程服务。协调解决项目推进中遇到的问题，协助投资方与我市相关部门进行沟通对接，推动项目尽快签约、落地、开工。

（五）活动参与与平台搭建。积极参与派驻地区举办的各类投资推介会、经贸洽谈会、行业展会等活动，适时策划组织小型化、精准化的专题招商推介活动。着力构建并维护好与当地政府机构、商协会、企业界、金融界及咨询机构的常态化联络平台和合作网络。

（六）完成上级交办的其他招商任务。服从市委、市政府及上级管理部门统一调度和安排，积极配合开展跨区域招商协作、联合招商等工作。协助做好驻点招商工作总结、数据统计、材料报送等工作，定期梳理工作成果、分析存在问题、提出改进措施。根据工作需要，参与吉首市组织的各类招商培训、交流学习活动，不断提升招商工作水平。

五、工作待遇

1.人事关系：驻点期间人事关系、编制性质保持不变，原单位职级待遇保留，在驻点地区全脱产开展招商引资工作，不再承担原单位工作。

2.薪酬保障：工资福利按原标准执行，生活补贴、差旅费、市外交通费用、接待费用和重大招商业务支出由市财政局、市商务局另行制定管理办法予以保障。

3.考核激励：表现突出的驻点招商工作人员，在提拔和进一步使用、职级晋升中优先予以考虑，并参照《湖南省公务员及时奖励办法》（试行）进行奖励。驻点招商人员实行单列考核（含平时考核、年度考核），每半年进行一次考核通报。市商务局对驻点招商组实行工作调度考核制，各驻点招商组根据工作实际适时向市商务局报送工作情况。

4.日常管理：由市商务局牵头负责驻点人员日常管理、任务分配和业务指导，建立请销假、信息报送等制度，对工作不力、造成不良影响的予以问责或召回。

六、报名及资格审查

（一）报名方式。人员确定采用自愿报名和组织选拔推荐相结合的方式确定。线上报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》发送至swj8521118@163.com；线下报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》交至市政府大楼B栋429室。

（二）报名时间。2026年3月12日8:00至3月16日17:30。

（三）资格审查。须提供本人有效身份证原件及复印件。材料经市委组织部、市人社局、市商务局等相关部门审核，符合条件报市委市政府统一研究决定。

七、选派

选派人员由市委组织部、市人社局办理相关手续。3月底前，由市委市政府统一安排，派赴浙江、广州、长沙等地开展驻点招商工作。

咨询电话：吉首市商务局 0743-8521119

吉首市商务局近日发布选派驻点招商工作人员的通知。

选拔主要信息如下：

一、选拔范围

1.吉首市各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员；

2.国有企业正式在岗人员（不含试用期）。

二、驻点设置与人员规模

1.驻点区域：结合产业转移趋势和招商重点，设立三大驻点区域：长三角片区（驻浙江招商组）、粤港澳大湾区片区（驻广州招商组）、长株潭片区（驻长沙招商组）。

2.人员配置：每个驻点组设组长1名、组员2-3名，全市共选拔驻点招商人员9-12名。组长原则上由副科级及以上干部担任，组员从优秀干部中选拔

3.派驻期限：驻点工作周期原则上为2年，期间与原单位工作脱钩，期满后根据考核结果和工作需要可续派或调整。

三、选拔条件

（一）基本条件

1.政治坚定，拥护党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，品行端正、清正廉洁，大局意识强。

2.年龄原则上组长不超过50周岁，组员不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.身体健康，能适应长期驻外、高频出差的工作节奏，具备良好的形象气质。

（二）优先条件

1.有招商引资、项目洽谈、企业管理或产业研究相关工作经历，且有明确招商实绩者；

2.熟悉吉首市主导产业（文化旅游、食品烟酒、商贸餐饮、电子信息新材料新能源、箱包鞋服等）发展现状及产业链布局；

3.在驻点区域有学习、工作、生活经历，或具备成熟的企业资源、商会人脉者；

4.具备较强的商务谈判、文字撰写、沟通协调能力。

四、工作内容

（一）区域推介与形象宣传。积极主动宣传吉首市的战略定位、发展优势、投资环境、重点产业和优惠政策。通过多种形式，扩大吉首在派驻区域的知名度和影响力，塑造开放、进取、宜居、宜业的良好城市形象。

（二）信息收集与研判分析。广泛收集派驻区域及周边地区的产业动态、企业投资意向、资本流动趋势等信息。重点跟踪目标企业的发展战略和投资布局，建立潜在投资企业信息库，定期进行分析研判，形成有价值的招商情报和建议，为全市招商决策提供数据支撑和策略参考。

（三）目标对接与项目洽谈。主动“走出去”、“请进来”，针对性地拜访目标企业、行业协会、商会、高校及有影响力的各界人士。深入开展项目对接洽谈，精准推介我市招商项目，解答投资疑问，初步洽谈合作条件，努力推动项目取得实质性进展。

（四）项目跟进与协调服务。对有意向的投资项目及达成的初步合作意向，要指定专人负责，密切跟踪，全程服务。协调解决项目推进中遇到的问题，协助投资方与我市相关部门进行沟通对接，推动项目尽快签约、落地、开工。

（五）活动参与与平台搭建。积极参与派驻地区举办的各类投资推介会、经贸洽谈会、行业展会等活动，适时策划组织小型化、精准化的专题招商推介活动。着力构建并维护好与当地政府机构、商协会、企业界、金融界及咨询机构的常态化联络平台和合作网络。

（六）完成上级交办的其他招商任务。服从市委、市政府及上级管理部门统一调度和安排，积极配合开展跨区域招商协作、联合招商等工作。协助做好驻点招商工作总结、数据统计、材料报送等工作，定期梳理工作成果、分析存在问题、提出改进措施。根据工作需要，参与吉首市组织的各类招商培训、交流学习活动，不断提升招商工作水平。

五、工作待遇

1.人事关系：驻点期间人事关系、编制性质保持不变，原单位职级待遇保留，在驻点地区全脱产开展招商引资工作，不再承担原单位工作。

2.薪酬保障：工资福利按原标准执行，生活补贴、差旅费、市外交通费用、接待费用和重大招商业务支出由市财政局、市商务局另行制定管理办法予以保障。

3.考核激励：表现突出的驻点招商工作人员，在提拔和进一步使用、职级晋升中优先予以考虑，并参照《湖南省公务员及时奖励办法》（试行）进行奖励。驻点招商人员实行单列考核（含平时考核、年度考核），每半年进行一次考核通报。市商务局对驻点招商组实行工作调度考核制，各驻点招商组根据工作实际适时向市商务局报送工作情况。

4.日常管理：由市商务局牵头负责驻点人员日常管理、任务分配和业务指导，建立请销假、信息报送等制度，对工作不力、造成不良影响的予以问责或召回。

六、报名及资格审查

（一）报名方式。人员确定采用自愿报名和组织选拔推荐相结合的方式确定。线上报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》发送至swj8521118@163.com；线下报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》交至市政府大楼B栋429室。

（二）报名时间。2026年3月12日8:00至3月16日17:30。

（三）资格审查。须提供本人有效身份证原件及复印件。材料经市委组织部、市人社局、市商务局等相关部门审核，符合条件报市委市政府统一研究决定。

七、选派

选派人员由市委组织部、市人社局办理相关手续。3月底前，由市委市政府统一安排，派赴浙江、广州、长沙等地开展驻点招商工作。

咨询电话：吉首市商务局 0743-8521119

吉首市商务局近日发布选派驻点招商工作人员的通知。

选拔主要信息如下：

一、选拔范围

1.吉首市各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员；

2.国有企业正式在岗人员（不含试用期）。

二、驻点设置与人员规模

1.驻点区域：结合产业转移趋势和招商重点，设立三大驻点区域：长三角片区（驻浙江招商组）、粤港澳大湾区片区（驻广州招商组）、长株潭片区（驻长沙招商组）。

2.人员配置：每个驻点组设组长1名、组员2-3名，全市共选拔驻点招商人员9-12名。组长原则上由副科级及以上干部担任，组员从优秀干部中选拔

3.派驻期限：驻点工作周期原则上为2年，期间与原单位工作脱钩，期满后根据考核结果和工作需要可续派或调整。

三、选拔条件

（一）基本条件

1.政治坚定，拥护党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，品行端正、清正廉洁，大局意识强。

2.年龄原则上组长不超过50周岁，组员不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.身体健康，能适应长期驻外、高频出差的工作节奏，具备良好的形象气质。

（二）优先条件

1.有招商引资、项目洽谈、企业管理或产业研究相关工作经历，且有明确招商实绩者；

2.熟悉吉首市主导产业（文化旅游、食品烟酒、商贸餐饮、电子信息新材料新能源、箱包鞋服等）发展现状及产业链布局；

3.在驻点区域有学习、工作、生活经历，或具备成熟的企业资源、商会人脉者；

4.具备较强的商务谈判、文字撰写、沟通协调能力。

四、工作内容

（一）区域推介与形象宣传。积极主动宣传吉首市的战略定位、发展优势、投资环境、重点产业和优惠政策。通过多种形式，扩大吉首在派驻区域的知名度和影响力，塑造开放、进取、宜居、宜业的良好城市形象。

（二）信息收集与研判分析。广泛收集派驻区域及周边地区的产业动态、企业投资意向、资本流动趋势等信息。重点跟踪目标企业的发展战略和投资布局，建立潜在投资企业信息库，定期进行分析研判，形成有价值的招商情报和建议，为全市招商决策提供数据支撑和策略参考。

（三）目标对接与项目洽谈。主动“走出去”、“请进来”，针对性地拜访目标企业、行业协会、商会、高校及有影响力的各界人士。深入开展项目对接洽谈，精准推介我市招商项目，解答投资疑问，初步洽谈合作条件，努力推动项目取得实质性进展。

（四）项目跟进与协调服务。对有意向的投资项目及达成的初步合作意向，要指定专人负责，密切跟踪，全程服务。协调解决项目推进中遇到的问题，协助投资方与我市相关部门进行沟通对接，推动项目尽快签约、落地、开工。

（五）活动参与与平台搭建。积极参与派驻地区举办的各类投资推介会、经贸洽谈会、行业展会等活动，适时策划组织小型化、精准化的专题招商推介活动。着力构建并维护好与当地政府机构、商协会、企业界、金融界及咨询机构的常态化联络平台和合作网络。

（六）完成上级交办的其他招商任务。服从市委、市政府及上级管理部门统一调度和安排，积极配合开展跨区域招商协作、联合招商等工作。协助做好驻点招商工作总结、数据统计、材料报送等工作，定期梳理工作成果、分析存在问题、提出改进措施。根据工作需要，参与吉首市组织的各类招商培训、交流学习活动，不断提升招商工作水平。

五、工作待遇

1.人事关系：驻点期间人事关系、编制性质保持不变，原单位职级待遇保留，在驻点地区全脱产开展招商引资工作，不再承担原单位工作。

2.薪酬保障：工资福利按原标准执行，生活补贴、差旅费、市外交通费用、接待费用和重大招商业务支出由市财政局、市商务局另行制定管理办法予以保障。

3.考核激励：表现突出的驻点招商工作人员，在提拔和进一步使用、职级晋升中优先予以考虑，并参照《湖南省公务员及时奖励办法》（试行）进行奖励。驻点招商人员实行单列考核（含平时考核、年度考核），每半年进行一次考核通报。市商务局对驻点招商组实行工作调度考核制，各驻点招商组根据工作实际适时向市商务局报送工作情况。

4.日常管理：由市商务局牵头负责驻点人员日常管理、任务分配和业务指导，建立请销假、信息报送等制度，对工作不力、造成不良影响的予以问责或召回。

六、报名及资格审查

（一）报名方式。人员确定采用自愿报名和组织选拔推荐相结合的方式确定。线上报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》发送至swj8521118@163.com；线下报名：填报《吉首市2026年驻点招商工作人员报名信息表》交至市政府大楼B栋429室。

（二）报名时间。2026年3月12日8:00至3月16日17:30。

（三）资格审查。须提供本人有效身份证原件及复印件。材料经市委组织部、市人社局、市商务局等相关部门审核，符合条件报市委市政府统一研究决定。

七、选派

选派人员由市委组织部、市人社局办理相关手续。3月底前，由市委市政府统一安排，派赴浙江、广州、长沙等地开展驻点招商工作。

咨询电话：吉首市商务局 0743-8521119